所谓的期权奖励，有一定的限制条件。

为了激发员工们的干劲，苏业豪又找到麦肯锡咨询公司，请他们安排专业人员，结合tvt的用户人数、市场占有率以及营收业绩，去拟定一份分级的期权奖励方案。

总而言之。

大概就像是一场闯关游戏，每当tvt发展到一个新阶段，就能解锁权和现金奖励。

考虑到网民数量持续增加，而tvt即时聊天产品本身的质量也不错，苏业豪并不希望员工们太早拿到奖励份。

于是，他私里对麦肯锡的人提了

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